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    該如何應對“職場小人”
    作者:奉賢人才網 時間:2011/8/8 閱讀:4695次
    人在職場,總會遇到形形色色的人,幾乎每一個人都遇到過或從別人口中聽說過“職場小人”。“職場小人”最大的特點就是兩面三刀、愛拍馬屁、愛搶功勞、笑面虎、什么話都說得出口……或許還有其他被你所認為的貶義詞。然而在現實中,我們卻不得不和這些“職場小人”共處。正確認識他們,不僅能幫你解開這道職場難題,也能讓你在職場“八面玲瓏”。

      職場遇“小人”很心煩

      最近,有網友在本論壇上發帖,講述了他第一次碰到“職場小人”的故事(內容有刪減):

      本人在某外貿公司工作已有兩年半了。從今年4月起,經人介紹,老板招來一個人,到我們部門做經理(職位比我高一級),從此我的惡夢便開始了。

      部門經理剛來沒多久,就私下拉攏我的同事,想把我趕走,當時就被我的同事給拒絕了。但我的同事實在做不下去,6月份提出辭職。離職后新經理開始瘋狂招人,原本兩個人能完成的事,現在需要五個人。在日常工作中,他也不管自己會不會,總是搶在我之前,指揮新來的去干。若是新來的不會,他就丟下給我,還派新人跟著我。

      他還喜歡去老板那兒告我狀,說我采購的配件比他的貴……更陰險的是,他還想把我這兩年來的工作資料盜走,幸好我早有防備,沒讓他得逞。

      這一切我都視而不見,還笑臉相迎。在這種情況下我該拿什么應付他?

      網友建議擺正心態最重要

      帖子發出后,不少熱心網友在回復中給出了建議。

      “中國制造001”:本人也曾有過這樣的經歷。針對你目前的情況,一是封閉你的所有資料或自己辛苦搞出來的東西;二是準備為下一個老板工作或自己創業吧。

      “黃汗噠噠滴”:給人打工,心態好最重要。

      網友“穎之”分析得更為全面:走,除非萬不得已。他讓你難堪,也讓老板難看你,所以,除非你離開,否則這種斗爭會一直存在。這對你是磨練,當然對你的成長很有好處。如果不能溝通,如果沒有什么辦法緩解這種斗爭,既然他在尋找你的“把柄”,你也可以尋找他的“把柄”。

      不要招惹傷害“職場小人”

      面對“職場小人”是回避還是迎擊,抑或是巧妙相處?寧波人行道人力資源研究會副秘書長于軍表達了自己的觀點:理性認識“小人”,學會巧妙地利用“小人”。

      “很多人都知道紀曉嵐與和珅的故事,其實這就是職場‘好人’和‘壞人’的典型。”于軍用歷史典故來解釋“小人”存在的原因,“其實,辦公室里也有政治學,這是很多老板的平衡管理方法。”

      “小人”的存在,一定有利于老板和公司的地方。比如,老板或領導要了解公司更全面的信息,“小人”就是個很好的信息傳播者,無論大道還是小道,都會給老板或領導一個側面的參考信息。“小人”存在,可以讓職員把“小人”當對手,在一定的“壓力”下促進發展。

      “職場的生存哲學中,與‘小人’相處、合作是每個職場人要具備的能力。”于軍說,職場總有利益的存在,不要去招惹“小人”,也不要在利益上給予“小人”傷害,“歷史經驗告訴我們,得罪‘小人’是很危險的事情,因為他們常圍著老板轉,也容易在你背后做出傷害你的事情。”

      同時,職場也沒有永遠的敵人,在工作中需要與“小人”合作時一定要大度。“無論何時何地,職場中有一條不變的原則,絕對不能傷害老板或公司的利益。”于軍提醒道,哪怕是遇到“搶功勞”類型的“小人”,工作中給予所有人支持是職業人必備的操守,“‘小人’也只是一個普通人,不用去畏懼。成功的職場人無不是在和‘小人’的磨礪中成長起來的。”
    來源:奉賢人才網
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