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    求職簡歷會診 你的求職簡歷中犯了這些錯嗎?
    作者:奉賢人才網 時間:2012/5/31 閱讀:5611次

    求職簡歷會診 你的求職簡歷中犯了這些錯嗎?

     “原諒我這么遲才下定決心踏入廣告職場奉獻我的創意,請公司接受我的自首,給我一個改過自新的機會,寬容地接納我。”日前,一名大四女生寫“自首書”求職引起了眾多網友關注,一周內多家公司向其拋出橄欖枝。畢竟這樣有創意的求職者還是少數,在這個簡歷滿天飛的年代,如何寫出一份讓招聘官滿意的簡歷,讓自己的簡歷脫穎而出?讓職業規劃專家為你的簡歷把把脈吧。

      問題簡歷樣本

      個人簡歷

      姓名:*** 學歷:***

      工作年限:*** 郵箱:***

      求職意向:銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯

      學習經歷

      2002~2006 ***大學 ***專業

      所學課程:1.2.3.4……

      所獲榮譽:

      擔任學生會宣傳部長,每周召開例會,組織學校師生……(后省略200字)

      參加院辯論比賽,獲二等獎

      主持、籌備大學生藝術表演……

      參加?;@球比賽,班級榮獲一等獎,個人獲優秀投籃手

      工作經歷

      1、2006.09~2007.07 ***公司

      銷售 (后省略300字工作職責描述)

      2、2007.10~2008.10 ***公司

      銷售助理(后省略300字工作職責描述)

      3、2008.11~2010.08 ***公司

      行政助理(后省略300字工作職責描述)

      證書

      英語四級

      計算機能力 一般

      導游證

      ISO質量認證證書

      自我評價(300字)

      診斷結果

      簡歷無主旨,發展軌跡混亂 上述簡歷中,從求職意向崗位到后面所從事的歷屆崗位中,都能看出其發展軌跡混亂,簡歷“海投”的跡象。

      敘述文章化,缺乏專業性 簡歷是專業性文檔,很多職場人卻寫成“敘事文體”,并愛用第一人稱“我”,很不專業。

      經歷、經驗、技能都無亮點 到底要找什么工作,什么技能又與應聘崗位相匹配,完全看不出重點、亮點。

      工作經歷一欄只看到羅列“工作職責” 大部分人在工作經歷上都會寫上“工作職責”,甚至有人花很長的篇幅在流水式的記錄日常工作流程。這不僅讓人覺得累贅,還會讓自己的簡歷減分。

      解決方案

      簡歷要體現“主旨”,確定目標崗位 向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議職場人在寫簡歷前,先確定目標崗位,例如:外資或合資企業銷售類職位,如此就非常有針對性。在目標崗位這一部分,HR一眼就能看出你當前的職業發展狀況如何。

      圍繞定位,梳理工作經驗 職業規劃師洪向陽提醒,工作經歷是你發展軌跡的重要體現,要想體現出你的職業發展、職業定位與應聘崗位吻合,那在下筆前就要把過往經歷梳理一番,最大限度地體現出與應聘崗位的相關性,讓HR覺得你是合適人選,以爭取面試機會。

      只展現重點信息 職業規劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發現,應屆畢業生或工作年限尚短的職場人,擔心自己的簡歷沒有內容展現,因此找了很多細枝末節的經歷堆砌在紙面上。他認為,經歷是累積出來的,想辦法展現自己的潛力、學習能力等與應聘崗位匹配的重要信息才是重要的,關聯不大的信息大可刪減掉。

      重點展現工作成績 你之前做了什么并非最重要,最重要的是你的工作績效如何,成果又是什么??善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。

      別把“工作職責”當成績展現 有八九成的簡歷在工作經歷一欄里,填的都是工作職責,毫無參考和評估價值。洪向陽指出,工作經歷一欄是簡歷中最核心最重要的內容,體現你過去的工作成果是首要任務,而工作職責和工作內容并非是你在工作中創造的價值。區分這一概念,是寫好此內容的關鍵。

      尋找你的核心競爭力 很多職場人不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案,不妨讓職業規劃師幫你深度挖掘,提高你的競爭力。

      量化你的工作成績 用量化的方法來闡述你過去工作的成績,這是避免你羅列“工作職責”的好方法。洪向陽強調,量化工作業績,不僅在簡歷中體現,在日常工作也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

      圍繞“中心”展現技能 閆嶺建議職場人在寫簡歷時,一定先要以目標崗位的要求來展現技能,如果是與目標崗位毫不相干、含金量也不高的技能就沒必要出現在簡歷上了。

    來源:奉賢招聘網
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