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    “理性化”求職讓“三有青年”跑慢職場
    作者:奉賢人才網 時間:2012/5/31 閱讀:7931次

      隨著畢業季的到來,很多應屆大學生已經找到了心儀的“歸宿”,也有少數的畢業生還糾結在緊迫與焦急中,穿梭在為數不多的招聘會與各大招聘網站間,值得關注的是,這些依然站在職場大門外的人多是有學歷、有背景、有證書的“三有青年”,是什么原因讓這些手里攥著三方協議的學生遲遲不愿簽約呢?

      該出手時,不出手

      常杰就是一名典型的“三有青年”,從簡歷中可以看出她在大學期間的優秀表現:院級獎學金、學生會實踐部部長、優秀學生干部……但是在求職路上,用她自己的話講就是:沒把握住黃金時段,成了一名“職場剩女”。談起如何“被剩”,常杰感慨頗多:“最開始找工作其實很積極,經過面試也有兩家企業有錄用意向,可是回到學校才發現不少同學找到的工作不是比我薪資高就是地點比較近,我決定再找找,肯定能找到更好的。直到春節前,‘更好的’的企業也沒有出現,不是我看不上,就是好企業不用我,索性將找工作這事兒先放一放,正好節后回學校寫論文,可是隨著畢業答辯的結束,招聘季也接近尾聲,我就這么被剩下了……”

      與企業“閃婚”又“閃離”

      劉昊晨雖然在去年年末便早早簽了協議,可入職未滿三月便和企業毀約了,“我在同學中是簽的比較早的,當時還挺高興,可沒想到簽的早,辭的也早。當同學們才開始找第一份工作時,我已經開始找下一家了。”劉昊晨辭職原因很簡單,就是現實工作和自己理想的職場差距很大,落差感頓生。在他的憧憬中,工作就像電影里那樣:平日里咖啡在手,見客戶時穿梭在高檔寫字樓,領導團隊獨當一面……可惜“理想很豐滿,現實很骨感”。當問到具體情況時,劉昊晨也覺得委屈:“我應聘是市場推廣,看著同事每天對著客戶侃侃而談,雖然我心里躍躍欲試卻只能對著傳真機、復印機、打印機做些和業務毫不相關的事情,不知道要到什么時候才能一展拳腳。”

      專家建議:

      職場不是“想”出來的

      從事企業招聘工作的李姍對這些存在落差感的應屆畢業生有著自己的看法,她說:“在面試中,我經常會問他們,如果在一個團隊里,應聘者希望擔任什么樣的角色,很多同學的回答是領導者、管理者。當我繼續追問為什么時,答案則多為自身具備良好的溝通能力、領導力或者組織能力。從這些回答中不難看出應聘者的自信,但是再追問到具體如何去做、出現問題如何解決時,大部分畢業生語塞。這就是我們眼中‘理想’與‘現實’的差距,因為,企業大部分工作流程與工序都是他們根據有限的知識儲備‘想’出來的。”李姍認為應聘者過于主觀的看法,可能會造成進入職場之后對現實的誤解。

      把握細節 腳踏實地

      “對于剛剛來公司的新人來講,不可能一開始就去跟進一些重要的項目,每天無非就是一些基礎性、事務性的工作,這就造成了一些應屆生對企業安排的不滿或者失望,特別是名校畢業的學生,覺得做這些事很‘屈才’。”李姍解釋道:“其實,并不是企業不愿交給應屆生工作,而是企業與應屆生雙方都需要了解,一方面應屆生需要適應、了解企業,有心智的新人會通過掃描、復印的文件搜集很多信息,另一方面我們也需要通過這段時間觀察新人的態度與表現。”

      當提到因“落差感”而導致“毀約”的情況時,李姍無奈笑道:“這種情況企業當然不希望發生,畢竟浪費了招聘成本,可是,對于連職場初期都不能過渡的應聘者即使留下來對企業也是一種隱患。”

      要理想 不要理想化

      “不是工作不好找,而是好工作找不到。”這句話道出了很多求職大軍的心聲,可究竟什么是好工作?“好工作就是求職者自己認為好的工作。”來自天津地產行業的人力資源負責人張娟如是說:“專業、薪酬、辦公地點、發展平臺等等其實都是‘好’的評價標準,但是對于即將進入社會的應屆生來講,最好的就是根據自身能力選擇匹配的崗位與工作,及時調整個人期望值盡快融入到新的環境中。這并不是說要放棄自己的理想,而是在找工作時避免‘錢多、活少、離家近’這種所謂的理想化。”

      “每個人對工作都應該有自己的理想,但任何新人都不可能一下子就成為成功的管理者,同時,任何成功管理者的職業生涯也都是從一名普通員工開始的。新人現在經歷的是職場初期的基礎階段,可以從現在給自己制定一個短期、中期規劃,比如從職業到行業的延伸。”對懷揣理想的應屆生,張娟也提出了一些建議:“初入職場雖然做著一些基礎工作但卻是積累知識、培養習慣的最好階段,不要把眼光一直集中在手中具體的工作,要學會從中跳出來,站在整個部門、公司的角度來看自己工作的進程與發展,同時這樣也比較容易看清自己的目標,讓自己真正融入到企業中,這樣才能找到理想與現實的平衡點。”

    來源:奉賢招聘網
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