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    應屆生畢業求職指南:高待遇的互聯網企業成首選
    作者:朱銀銀 時間:2016/5/31 閱讀:9149次
    就業難,年年難。2016屆全國普通高校畢業生比去年增加16萬人,預計將近765萬。765萬,什么概念,將近1000萬??!而更為悲催的是,國內經濟下行壓力不斷增大,今年的就業形勢,實在讓人笑不出來。
    畢業生有要求 企業也有衡量

    根據某權威網站發布的《2016應屆畢業生求職到位率調查報告》顯示:2016年大學應屆畢業生畢業后明確將繼續求學(26.0%)、當公務員(3.0%)和創業(1.3%)的比例占到3成,另7成的畢業生中43.3% 已經得到工作,有1/4的畢業生已收到雇主錄用的意向,但是學生還在猶豫是否接受。

    所以,畢業生在猶豫什么呢?
    調查發現:多數畢業生期望年薪4.5-10萬元,并表示多數雇主可以滿足畢業生的收入要求,但是畢業生對雇主的要求不僅限于收入,他們還在乎自己的第一份工作能讓自己開拓眼界、增長學識以及獲得施展才華的機會。
    畢業生有畢業生的規劃,企業也有企業的考慮。
    企業作為經濟實體,需要的人就是能夠給企業直接帶來績效的人,而紙上談兵的大學生并不能馬上給企業帶來績效,還要搭上老員工給為其輔導,從而影響了企業的整體績效。
    現在很多企業都停止了招聘新員工,尤其是大學生,即便招聘也是有實力的公司進行的優中選優的戰略性人才儲備;而有些有實力的公司,在進行人才的戰略性調整,希望通過現在的經濟危機帶來的變化,招募和儲備一批中高端人才和優秀的技術骨干,從而迎接經濟危機過去后的新的發展。
    由此可見,一些企業認為經濟危機也是轉機,在這個轉機的過程中,良莠不齊的企業進行了自然而然的優勝劣汰,使得企業乃至整個行業以后的發展會更加規范。而大學生沒能在這一轉機中受到青睞,其根本原因是大學生畢業后,不具備相關工作的勝任力。
    互聯網行業人才缺口大 各巨頭風格迥異
    相比其他行業,互聯網對人才的需求卻一直居高不下,這也成為很多應屆畢業生職業生涯的開始。下面,我們不妨扒一扒以BAT為代表的幾家互聯網巨頭的“家事”,就他們招人用人的風格做一橫向對比。

    互聯網行業對人才的需求量更大
    百度的員工福利較好,雇傭關系也比較穩定,秉承著“招最好的人,給最大的空間,看最后的結果,讓優秀人才脫穎而出”的人才價值觀,注重培養員工的創新能力,頗有些師傅領進門,修行靠個人的味道。
    阿里巴巴比較尊重員工意愿,通過開放、透明的企業文化,有效地調動和滿足員工的能動性和創造性。在職位晉升和調整機制上,阿里巴巴奉行“自由”原則,員工可結合一年的工作情況自行判斷,如果認為自己到了晉升的某一個層次和水平就提交晉升申請,由各個部門的資深同事來進行考核。如此來看,想要在阿里站穩腳跟,做事做人兩個都不能耽擱啊。
    騰訊在工作時要求,不論是高層還是普通員工都要參與進去,增加員工工作的參與感,注重員工對決策的認同感,提高員工的工作熱情。重視員工意見,對員工的想法、意見會進行及時了解。同時改善工作環境,以提高員工的工作效率,并有效保障員工的福利。不過,對于那些不善表現,不善言談,性格內向的畢業生來說,這似乎不算一個好消息哦。
    360公司用人有秘笈:老板想的開 股權當糖發
    同樣作為互聯網企業,還有一家公司在用人方面有自己的獨家秘笈,這就是連續4年獲得中國年度最佳雇主百強稱號的360公司。日前,界面新聞又將“年度優質雇主獎”頒給了360公司。
    那么,360的人力資源管理又有哪些獨到之處呢?
    原來,360公司的用人哲學就是“公司是員工的”。這句話,360公司并沒有停留在假大空的口號層面,而是落實到了真金白銀的實際操作中。據悉,截止2015年底,360公司員工持股達22%,董事長周鴻祎持股17%,總裁齊向東持股8.9%,可以說員工正是360真正意義上的最大股東,其持股比例超過兩成,甚至超過了公司創始人個人的持股比例,這在國內外的互聯網公司中還是鮮見的。

    360公司的股權激勵政策讓員工找到了歸屬感
    俗話說“此心安處是吾鄉”,以公司為家的另一層含義是更為務實的,那就是讓員工與公司共同成長。對此,360公司通過薪資、福利保障、員工關懷、股票期權、免費培訓機會等,將這些落到了實處。以員工關懷為例,360公司實行的是360度的關懷,從年度健康體檢、帶薪年假、員工及子女補充醫保、彈性工時到各種俱樂部、免費健身等,可謂是面面俱到、細致入微。
    可以說,也只有這樣的員工關懷,方才真正能讓員工感受到如家一樣的溫暖,真正讓員工能心甘情愿地以公司為家。而另一個角度看,這種無微不至的員工關懷,實際上也是360尊重員工、重視人才的一種體現。
    讓公司成為員工的并不難,只要老板足夠大方,足夠想得開。讓員工以公司為家也不難,只要公司舍得在員工關懷方面大力投入,只要這家公司是心甘情愿、鐵了心為用戶、和為員工服務的。
    從這個角度看,360此次躋身中國最佳雇主前三甲,實際上也是水到渠成、瓜熟蒂落之事,在中國互聯網行業中,360也算得上是鳳毛麟角的“中國好東家”了。


    來源:奉賢人才招聘網
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