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    奉賢人才招聘網教你如何用一份簡歷撩撥HR心弦
    作者:朱銀銀 時間:2016/5/31 閱讀:8998次

    簡歷類似于一份人體健康診斷書,當求職者將您的簡歷投遞給企業時,HR會根據您提供的“診斷書”在幾秒鐘的時間內,做出您是否您“活”或“死的”結論。對于我們每個求職者而言當然是希望活著,而且要活的更好。但是“死”是“活”,決定權在于求職者,當HR對你的“診斷書”做全方位透視時,如何使您的各項機能指標健康,筆者總結了如下“八化”原則供您參考。
    真實化
    將“真實化”原則放在八大化原則的首位,筆者是要重點強調該原則的重要性,“真實化”代表一個人的誠信品質,是企業對一個職業人最基本的要求。作為應聘者務必要保證簡歷的真實性,無論是你的學歷背景、工作背景或者薪酬待遇等,千萬不要有造假或者過分修飾夸大的的行為,千萬不要抱有任何的僥幸心理而低估了HR的火眼金睛,即使你逃過了HR的簡歷篩選,后面還有若干輪的面試在考驗你,甚至還有背景調查,稍有不慎露出馬腳是比較感慨的事情,甚至對你的職業生涯出現未可預測的負面影響,特別是對于高管可能葬送你的職業前途。
    書面化
    作為步入職場的職業人,職業化是具體反映到你工作的方方面面,眼光毒辣的HR甚至通過你的簡歷將你的性格分析分析出來,準確率可達90%以上。因此筆者請每位求職者慎重對等你的簡歷,將自己職業化起來。書面化是你職業化的第一步,請不要講口語話地方話的語言植入到您的簡歷。不同行業不同崗位的書面化語言體系是不同的,請用更專業的書面化語言體現您的職業化。譬如多用專業術語,您的簡歷不只HR一人看,還有用人部門,比如語言風格,有的崗位需要語言嚴謹嚴肅,有的可能需要您輕松活潑幽默...諸如此類等等,核心要做到書面化語言可以體現您的崗位特性。
    條理化
    筆者看到很多求職者的簡歷,寫的一塌糊涂,所有內容都拼湊在一塊兒,需要話費很長時間才能將她的工作內容梳理清楚。請求職者以同理心代入想想,當你每天要看幾千上萬份簡歷,同時還要與上下級、平行跨部門溝通,你是如何感受,你又如何去篩選這些簡歷呢?所以筆者提醒各位求職者在制作簡歷時,將你所表述的內容歸類,用不同的序號去標注清楚,這樣既能使HR在大量簡歷中能夠迅速抓住您簡歷的重點,同時使HR了解到您,您是一個條理性清晰,做事有章法的人。
    模塊化
    模塊化其實是條理化的具體體現之一,無論您將簡歷內容如何切割,如何的不拘泥于形式,但是一定要遵循模塊化原則。筆者通常要求候選人按照如下幾個模塊去寫:1、基本信息,名字聯系方式、年齡、性別等;2、教育經歷,從大學起即可,非全日制類教育可省略;3,工作經歷,包含工作內容與工作業績,兩塊分別去展現;4、項目經歷,不要簡單羅列,將能夠代表你競爭優勢的項目重點介紹;5、附加信息,具有含金量的資格證書、獲獎經歷都可在此體現;6、自我評價,該部分要公允客觀,用五、六句話概括即可。上述只是模塊化的一種方式,道理在于變通,你如何將上述信息中的4、5點模塊化呢,如果你將這兩點很好的模塊化,筆者相信你一定可以寫出一份完美的簡歷。
    低調化
    簡歷切記不可過分煽情與自我,即使你在以往的工作中取得巨大的成績,但不可在簡歷中過分張揚,就如筆者在前面所講,簡歷就是你的顏面,就是你各種信息的展示,甚至是你的性格。如何既要保持低調又可以能夠更好的展現自己的優勢呢,這是一個十分有技巧性的工作。在本文中筆者先講原則,如果您贊同筆者的觀點且對筆者的文章感興趣,可訂閱筆者的公眾號,后邊的文章中會重點談到這個問題,再談具體如何實際性操作。
    突出化
    所謂突出化,就是要在簡歷中展示你的優勢,展示的核心競爭力,你與競爭對手的不同到底在哪里,解決企業要你而不要其他競爭對手的問題。寫到這里,可能會有其他網友會有疑問質問筆者,突出化與低調化不是兩個矛盾的點么,既然要我們低調為何還要我們突出的。筆者想說的是這兩個問題并不矛盾,他們是一個問題的兩個方面,是和諧統一的。最關鍵的是如何實現兩者的統一,既可以展現你的能力,也可以讓HR看著舒服不覺得討厭。那么如何達成二者的和諧統一 ,筆者將會在接下來其他文章中闡述這個問題。
    數據化
    如何評價一個人的能力,大家都會會說用事實說話,我們不看他說了什么,要看他做了什么。那么在事實中以何種形式向他人展示是更具說服力的,當然無可辯駁辯駁的是數據了。將你以往所有所取得的成績用數據性的語言描述出來,雖然數據是冷冰冰的,但它更具說服力、穿透力。當然數據化語言針對的是大部分崗位,有部分崗位是通過其他更具說服力的語言,但這個是屬于特殊崗位中的個性,如果有網友對此感興趣,可給筆者留言,筆者會及時回復給您。
    立體化
    能夠達到立體化簡歷,在筆者所看到的簡歷中是1%的可能性。幾乎大部分的簡歷是平面或者二維的。當然大部分都會找到合適的工作,但是有可能您的簡歷沒有達到立體化簡歷的效果,而與一生中最佳的職業機會擦肩而過,但上帝也許一生中只給了你這么一次機會。就好像月老可能在你生命中為你挑選了幾位可能作為你未來老公或者老婆的人供你選擇,但是由于你自己的原因后來走進婚姻殿堂時才發現,你其實錯過了一生中最美好的。說到這里有點扯遠了,再回到我們的話題,什么樣的簡歷是立體化簡歷,所謂立體化簡歷筆者的定義就是它猶如一份診斷報告,從不同的角度對你的不同能能力做了全方位的透析,透過你的目前,可以看到你的未來。當你能夠遵循上述七點原則去寫,那么最終會實現立體化簡歷的效果。
    上述是筆者總結的簡歷“八化”原則,但這個僅僅是指導原則,僅僅是道不是術,有的網友看到筆者這的這篇文章,領悟力強 在遵循原則的前提下,可能馬上可以寫出一篇立體化的簡歷,有的網友看完這篇文章如果還是霧里看花一頭霧水,那么可訂閱筆者頭條號,以后章節筆者會有更詳細介紹。
    同時筆者再次提醒各位網友,上述“八化”原則要根據自身情況靈活運用,幾大原則是相互交叉非獨立的,要認真領悟。

    來源:奉賢人才招聘網
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